한국지역난방공사_직무 정보

무엇이 들어 있나

직무별 역량체계 및 직무정의

• 직무별 역량모델과 직무교육 체계 설계
• 직무기술서 작성 및 인사평가 지표 개발

공식 설명

한국지역난방공사의 직무정보 데이터로, 사무·기술·관리 등 직무그룹별로 관련 역량 체계와 직무 정의를 정리하여 인사관리 및 직무교육 체계 수립에 활용할 수 있는 자료입니다. 1. 형식: CSV 2. 내용 요약: ■ 직무그룹: 직무가 속한 그룹의 구분(예시: 사무, 기술, 관리) ■ 관련역량대분류: 해당 직무와 관련된 주요 역량의 대분류(예시: 경영회계사무, 기술엔지니어링) ■ 관련역량중분류: 대분류 내 중간 수준의 세부역량 분류(예시: 기획사무, 총무인사) ■ 관련역량소분류: 중분류 아래의 세부 전문 역량(예시: 경영기획, 자산관리, 홍보광고) ■ 직무아이디: 각 직무를 식별하기 위한 코드 또는 명칭(예시: 경영기획, 경영평가, 자산관리) ■ 바람직한직무상(목적): 해당 직무 수행의 목적 및 기대성과(예시: 재무·예산관리의 효과성 제고 및 대외기관 대응력 강화) ■ 직무정의: 직무 수행의 구체적인 내용 및 역할 정의(예시: 경영기획은 경영목표 달성을 위한 전략 수립 및 자원 배분의 최적화를 수행함) 3. 활용 예제: ■ 직무별 역량체계 분석을 통해 인사·교육·평가 연계형 직무역량모델(HRM/HRD) 구축 ■ 직무정의 데이터를 활용한 직무기술서(JD) 자동화 및 인사평가 지표 개발 ■ 직무그룹별 핵심역량 도출을 통한 맞춤형 직무교육 프로그램 및 승진 역량평가 체계 설계

상세

제공기관

한국지역난방공사

유형

FILE

포맷

CSV

갱신 주기

수시 (1회성 데이터)

행 수 / 크기

19

키워드

역량모델 ,역량체계 ,직무정의 ,인사관리 ,직무교육 ,HRM ,HRD ,직무기술서

수정

2026-08-27

원본 ID

15151421 · https://www.data.go.kr/data/15151421/fileData.do

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