최고경영자 평가(격년) - 여성인력의 중요성을 강조하는 편이다

What it contains

여성관리자 근로 실태 패널조사

• 기업 내 여성 관리자 비율과 육아휴직·출산휴가 사용 추이를 연도별로 비교한다.
• 일·생활 균형 제도 이용과 직무스트레스의 관계를 정책 연구에 활용한다.

Official description

노동 > 여성관리자패널조사 > 2020년 이후 > 조직문화 · 한국여성정책연구원 · 대상·범위: 전국사업체조사 명부 기준 근로자 100인 이상의 사업체 중 여성관리자(과장급 이상)가 근무하는 사업체를 표본 기업으로 선정 • 여성관리자 : 3,500명 • 남성관리자 : 1,000명 (※ 사업체당 인사담당자 1인 조사) 계표에 수록된 자료는 십 단위에서 반올림되었으므로 전체 수치와 표내의 합계가 일치되지 않는 경우도 있을 수 있음

Details

Provider

한국여성정책연구원

Type

STAT

Formats

표(JSON, XLS, SDMX)

Period

2007년~2024년

Keywords

노동, 여성관리자패널조사, 2020년 이후, 조직문화

Source ID

338.DT_KWMP_2020059 · https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_KWMP_2020059

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여성관리자여성 리더육아휴직출산휴가근로시간임금직장 문화경력개발여성관리자패널조사일·생활 균형가족돌봄휴직재택근무경력단절Women managers panel survey

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1. 최고경영자 평가(격년) - 근로자를 인적자원으로 인식하며 신뢰하고 존중한다

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
2. 최고경영자 평가(격년) - 직원들의 일·생활균형을 중요하게 생각한다

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
3. 최고경영자 평가(격년) - 남녀 구성원 모두 동등하게 대우한다

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
4. 최고경영자에 관한 평가

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
5. 리더십 특성(격년) - 업무목표 달성도를 직접 점검한다

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   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
6. 리더십 특성(격년) - 업무를 할당하고 구체적인 지침과 행동양식을 직원에게 알려주고 있다

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.