퇴사 압박 없이 정년까지 근무 가능 여부

무엇이 들어 있나

여성관리자 근로 실태 패널조사

• 기업 내 여성 관리자 비율과 육아휴직·출산휴가 사용 추이를 연도별로 비교한다.
• 일·생활 균형 제도 이용과 직무스트레스의 관계를 정책 연구에 활용한다.

공식 설명

노동 > 여성관리자패널조사 > 2020년 이후 > 2023년 이슈문항 · 한국여성정책연구원 · 대상·범위: 전국사업체조사 명부 기준 근로자 100인 이상의 사업체 중 여성관리자(과장급 이상)가 근무하는 사업체를 표본 기업으로 선정 • 여성관리자 : 3,500명 • 남성관리자 : 1,000명 (※ 사업체당 인사담당자 1인 조사) 계표에 수록된 자료는 십 단위에서 반올림되었으므로 전체 수치와 표내의 합계가 일치되지 않는 경우도 있을 수 있음

상세

제공기관

한국여성정책연구원

유형

STAT

포맷

표(JSON, XLS, SDMX)

기간

2007년~2024년

키워드

노동, 여성관리자패널조사, 2020년 이후, 2023년 이슈문항

원본 ID

338.DT_KWMP_2020237 · https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_KWMP_2020237

관련어

여성관리자여성 리더육아휴직출산휴가근로시간임금직장 문화경력개발여성관리자패널조사일·생활 균형가족돌봄휴직재택근무경력단절Women managers panel survey

관련 데이터

1. 퇴사 압박 없이 본인이 원할 때까지 근무 가능 여부

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
2. 몸이 아픈데도 출근하여 일한 경험

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
3. 현재 직장에서 정년까지 근무를 희망하지 않는 이유

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
4. 국민연금 및 퇴직금(퇴직연금) 외 노후생활 준비 여부

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
5. 결근 결석, 병가 및 휴직 일 수

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.
6. 퇴사 압박 없이 본인이 원할 때까지 근무하기 어려운 이유

   한국여성정책연구원
   전국 100인 이상 사업체 여성관리자의 근로시간, 임금, 육아휴직, 조직문화 등을 연도별로 조사한 패널 통계표 묶음이다.